主題：國資委部署央企收入分配調(diào)控

　國資委近日在珠海召開中央企業(yè)收入分配工作會議，進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)收入分配調(diào)控工作，加快推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革。

　　會議分析了當(dāng)前企業(yè)收入分配面臨的形勢和任務(wù)，對今后一個時期特別是第二任期中央企業(yè)收入分配調(diào)控工作進(jìn)行了部署。

　　針對國有企業(yè)收入分配面臨的問題，國資委副主任邵寧日前曾表示，目前中央企業(yè)的收入分配存在五大問題。

　　這五大問題包括，大鍋飯的分配體制沒有完全改變，平均主義的傾向在不同的層面還程度不同地存在；按要素分配的制度有待進(jìn)一步落實；不合理的收入差距需要進(jìn)一步消除；收入分配改革的社會環(huán)境發(fā)生變化，建設(shè)和諧社會和強(qiáng)調(diào)社會公平對國有企業(yè)的收入分配提出了新的挑戰(zhàn)。

　　按照此前國資委的安排，在中央企業(yè)的收入分配改革中，將全面落實按勞分配與按要素分配相結(jié)合的分配制度，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的三項制度改革、完善薪酬福利制度、穩(wěn)步規(guī)范實施股權(quán)激勵，合理控制收入分配差距，限制過高收入、保持一線員工收入的穩(wěn)定增長。

　　目前，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核已進(jìn)入2007～2009年的第二個任期。對于這部分高管的薪酬，國資委在今年初已經(jīng)明確，要在央企負(fù)責(zé)人第二任期業(yè)績考核中進(jìn)行中長期激勵試點(diǎn)，并要合理拉開企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間，以及其他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。

　　同時，為保證對央企負(fù)責(zé)人的激勵行為落實到企業(yè)發(fā)展的實效中，國資委表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬增長應(yīng)與企業(yè)效益增長相一致。


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