主題：曾經(jīng)最火基金現(xiàn)在很亂！

7月3日，中國平安在跌停的陰影中爆出僅次于上市首日的109.54萬手天量，而這一切竟成交在低于之前所有二級市場曾經(jīng)出現(xiàn)的“地板價(jià)”上。按隨后出爐的數(shù)據(jù)，昔日中國保險(xiǎn)股最堅(jiān)定的鼓手諾安基金，疑似在這天狂拋71565萬元中國平安，成為做空平安嫌疑最大者



　　諾安基金市場部人士拒絕對此發(fā)表評論，而本報(bào)記者在繼續(xù)探究諾安可能拋售中國平安的秘密緣由時(shí)，卻意外發(fā)現(xiàn)了諾安基金隱已久卻不為人知的亂象。在四年多的時(shí)間里，諾安基金先后經(jīng)歷了三次換帥，五度換將，高層更替猶如走馬燈。



　　高層走馬燈



　　諾安基金管理有限公司成立于2003年12月，目前公司旗下管理著諾安平衡、諾安貨幣、諾安股票、諾安優(yōu)化債券、諾安價(jià)值增長和諾安靈活配置等6只開放式基金。公司管理的資產(chǎn)總規(guī)模超過750億元。



　　不過，這家成立僅四年多的基金公司，先后更換了三位總經(jīng)理(或公司負(fù)責(zé)人)，累計(jì)五任主管投資的負(fù)責(zé)人發(fā)生離職變動。三次換帥、五度換將，創(chuàng)下國內(nèi)基金公司人事變動之最。



　　據(jù)悉，諾安基金籌備成立時(shí)的負(fù)責(zé)人是肖宇，肖宇是原君安公司最早的投行并購業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、國泰證券和君安證券合并領(lǐng)導(dǎo)小組成員，然而，還沒等到基金公司掛牌成立，肖宇就因?yàn)楣景l(fā)展思路與股東不一致而辭職。當(dāng)時(shí)肖的思路是先把公司的業(yè)績架構(gòu)、人才隊(duì)伍按照做大做強(qiáng)的思路配置齊備，而股東則主張少花錢、多辦事，力行節(jié)儉，壓縮開支。



　　接替肖宇的是姜永凱，姜曾任中國信息信托投資公司上海證券部總經(jīng)理、上海新紀(jì)元實(shí)業(yè)投資有限公司副總經(jīng)理、中國新紀(jì)元有限公司總裁助理、諾安基金籌備組負(fù)責(zé)人。姜成為諾安基金第一任總經(jīng)理，到2006年9月，諾安基金發(fā)布公告，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，姜永凱先生不再擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)。



　　諾安的公告中并沒有說明姜永凱離職的原因，不過，據(jù)一位諾安基金前任高層向記者透露，姜永凱原本是一個(gè)盡職盡責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的學(xué)者型高管，他為了給當(dāng)時(shí)處于經(jīng)濟(jì)困難中的公司節(jié)省費(fèi)用，出差的時(shí)候通常選擇價(jià)格較低的經(jīng)濟(jì)型酒店入住，有的時(shí)候甚至?xí)x擇乘坐火車出差。



　　但是，由于當(dāng)時(shí)諾安基金經(jīng)濟(jì)效益不好，股東壓力大，加之在市場轉(zhuǎn)暖的時(shí)候諾安沒有選擇發(fā)股票基金，而是選擇發(fā)行諾安優(yōu)化債券基金，姜永凱因此成為替罪羊被拿下。



　　隨后，奧成文出任諾安基金總經(jīng)理至今。奧曾任中國通用技術(shù)(集團(tuán))控股有限責(zé)任公司資產(chǎn)經(jīng)營部副經(jīng)理、中國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信托投資有限公司投資銀行部副總經(jīng)理。2002年10月開始參加諾安基金管理有限公司籌備工作，公司成立后曾任公司督察長。



　　諾安的高層變動遠(yuǎn)不止于此，就在短短四年多時(shí)間里，諾安基金主管投資的負(fù)責(zé)人就換了五任。



　　諾安的第一任投資總監(jiān)是陳晶光，自2003年9月上任，陳曾歷任南方證券公司投資銀行部、資產(chǎn)經(jīng)營部總經(jīng)理助理、自營業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理等職，2004年12月，陳晶光離職，據(jù)稱，陳的離職原因是因?yàn)槠渫顿Y風(fēng)格不適合公司發(fā)展模式。



　　隨后，趙永健接替陳晶光出任諾安基金的第二任投資總監(jiān)，趙曾歷任國泰君安證券公司固定收益部、證券投資部投資經(jīng)理、國泰君安證券香港公司研究經(jīng)理、民生證券公司證券投資部總經(jīng)理，2006年9月，趙離開諾安基金，其離職原因至今為謎。



　　趙永健離職之后，公司總經(jīng)理姜永凱主管過公司一段時(shí)間的投資，姜永凱離職后，公司副總易軍開始接管公司投資管理工作，易曾任職中國農(nóng)業(yè)銀行廣東順德分行、國泰君安證券公司廣州營業(yè)部研究主管、國海證券公司資產(chǎn)管理部門經(jīng)理助理。



　　不過，2007年6月，易軍也掛冠而去，知情人士透露，易軍出走的原因是他與公司高層相處艱難。



　　從2007年6月至今，楊谷為繼易軍之后諾安公司的主管投資副總兼投資總監(jiān)，楊曾歷任平安證券公司綜合研究所研究員、西北證券公司資產(chǎn)管理部研究員。



　　負(fù)氣出走



　　“在諾安公司內(nèi)部，公司高層對投資人才的價(jià)值觀基本上是葉公好龍，真正投資業(yè)績優(yōu)秀的基金經(jīng)理如果不會處事，不但無法得到重用，反而會受到排擠。”一位離開諾安的知情人士告訴記者。



　　而諾安前任副總易軍，某種程度上就是這種企業(yè)文化的犧牲品。



　　據(jù)透露，易軍與公司高層關(guān)系交惡，主要原因是擔(dān)任基金經(jīng)理時(shí)接受媒體采訪比較多，被公司視為刻意樹立個(gè)人品牌。



　　“諾安就怕自己旗下的基金經(jīng)理成為明星基金經(jīng)理，公司會覺得一旦基金經(jīng)理個(gè)人實(shí)力強(qiáng)大了就會有資格講待遇、講條件。”該知情人士認(rèn)為，這是公司對易軍不滿的真實(shí)原因。



　　易軍和公司關(guān)系惡化升級是因?yàn)樗?fù)責(zé)的基金投資業(yè)績優(yōu)秀，中國證監(jiān)會將其列為基金發(fā)行審核委員會委員后備人選，當(dāng)時(shí)共有三個(gè)候選人，其中有兩位候選人來自中外合資基金，從三個(gè)候選人中選出兩位委員，易軍獲選的幾率很高。



　　然而，公司對其擔(dān)任基金發(fā)行審核委員會委員候選人相當(dāng)不滿，某位高層在內(nèi)部會議上公開表示：要問我對易軍擔(dān)任基金發(fā)審委候選人的態(tài)度，我的態(tài)度就是NO！誰來說情也沒用，就是監(jiān)管層打電話干涉都不怕！



　　公司高管能夠擔(dān)任基金發(fā)審委委員往往被視為公司的榮譽(yù)，然而，為何諾安公司的一些高層卻如此態(tài)度？



　　促使易軍下決心離開諾安公司的最后一根稻草，是對諾安價(jià)值增長股票基金經(jīng)理的人事安排。易軍一直不同意某人直接出任該基金的基金經(jīng)理，并表示，如果一定要安排，必須先從基金經(jīng)理助理做起，但是由于此人和公司某高管關(guān)系密切，加之易軍在公司中的地位江河日下，梅律吾還是被提拔為基金經(jīng)理，此舉導(dǎo)致易軍最終負(fù)氣出走。



　　亂象何時(shí)休？



　　“如果說到郁悶，易軍還不是最應(yīng)該生氣的，最應(yīng)該生氣的應(yīng)是諾安平衡的前任基金經(jīng)理陸萬山。”上述知情人士告訴記者。



　　據(jù)悉，陸萬山在擔(dān)任基金經(jīng)理期間，對諾安平衡基金成為五星級的王牌基金做出過較大貢獻(xiàn)，早在2006年，陸萬山就參與諾安平衡的投資組合配置操作，根據(jù)晨星業(yè)績排名，諾安平衡2006年的總回報(bào)率在積極配置型基金中排名第二。



　　陸萬山也因此在2006年底被增聘為諾安平衡的基金經(jīng)理。



　　但是，由于公司在2007年為了促銷多次大比例分紅(2007年，諾安平衡基金累計(jì)三次大比例分紅，每10份基金份額共分19.75元)，導(dǎo)致他每次都不得不先賣出大批股票組合，然后還得匆忙建倉，最終嚴(yán)重影響凈值排名。到年底時(shí)，公司考核時(shí)絲毫不考慮多次大比例分紅因素影響，給予他考核不及格的評價(jià)。



　　據(jù)知情人士透露，陸萬山的出走，除了業(yè)績原因外，還跟他與公司某高管個(gè)人關(guān)系交惡有關(guān)，可能是因?yàn)椋懙拇嬖趯ζ涞牡匚皇莻€(gè)威脅。



　　“由于公司文化氛圍不正常，許多優(yōu)秀的投資基金經(jīng)理和有經(jīng)驗(yàn)的研究員相繼選擇離開，但有一個(gè)人離開時(shí)的表現(xiàn)最令人難忘。”一位諾安的前任高層表示。



　　他所說的最令人難忘的人就是公司第一任總經(jīng)理姜永凱，平時(shí)一貫行事謹(jǐn)慎低調(diào)的姜永凱，在離開公司時(shí)，竟然把辦公室里的所有東西全部砸個(gè)粉碎，是什么令姜感到如此憤憤不平？對此外界人士無從推測。



　　據(jù)知情人士透露，目前諾安公司因內(nèi)部投資負(fù)責(zé)人變動頻繁，具有兩年以上經(jīng)驗(yàn)的投資研究人員大多流失，目前只剩下一個(gè)研究總監(jiān)和一幫剛剛大學(xué)畢業(yè)的新人。



　　此外，由于諾安基金經(jīng)理頻繁離職，加之公司新基金不斷成立，諾安公司高層正在從業(yè)績排名前20名的優(yōu)秀基金經(jīng)理陣營中招募人才，承諾只要人過來就給予投資總監(jiān)的待遇。



　　據(jù)諾安內(nèi)部人士透露，近期諾安基金召開內(nèi)部會議，明確要求現(xiàn)任公司副總經(jīng)理、投資總監(jiān)楊谷在對外宣傳時(shí)，其名片不宜再出現(xiàn)投資總監(jiān)字樣。

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