主題：二重重裝股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)高于當(dāng)前股價(jià)

二重重裝上市三月即推股權(quán)激勵(lì) 124名員工將分享796萬股
因籌劃重要事項(xiàng)而停牌的二重重裝今日公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。根據(jù)首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括公司高管、特殊專業(yè)人才等在內(nèi)的124名公司員工將獲得796萬股股票期權(quán)。作為一家上市才3個(gè)多月的央企，二重重裝以如此快的速度推出股權(quán)激勵(lì)，實(shí)為少見。

5月13日，剛剛上市3個(gè)月的二重重裝突然停牌。根據(jù)公告，公司因討論重要事項(xiàng)，自即日起停牌，將最遲于5月18日復(fù)牌并披露相關(guān)信息。果然，二重重裝在承諾的最后期限內(nèi)披露了重大事項(xiàng)，即公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。而作為一家于今年2月2日才上市的央企，二重重裝推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的速度極為迅速。按照此前停牌公告，在公布了此重大事項(xiàng)后，公司股票將于今日復(fù)牌。

此次首期擬授予的股票期權(quán)數(shù)量涉及標(biāo)的股票數(shù)量為796萬股，占當(dāng)前二重重裝股票總額比例為0.47%。首期激勵(lì)計(jì)劃的限制期為兩年，從首期股票期權(quán)的授權(quán)日起計(jì)算，行權(quán)有效期為三年。每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件時(shí)擁有以10.34元/份的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購買一股二重重裝股票的權(quán)利。而在停牌前最后一個(gè)交易日，公司股價(jià)收于9.89元，上市以來公司最高股價(jià)為12.16元。

此次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為124名，包括了公司9名高管和115名核心技術(shù)（管理）人員，高管名單中有董事長石柯、副董事長兼總經(jīng)理孫德潤，兩人計(jì)劃被授予的股票期權(quán)為14萬份和13萬份，而115名其他核心人員將共計(jì)獲得688萬份激勵(lì)股權(quán)，占整體比例為86.43%。而根據(jù)國資委對(duì)國企股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，所有激勵(lì)對(duì)象承諾股票期權(quán)激勵(lì)收益最高不超過該期股票期權(quán)授予時(shí)薪酬總水平（含股票期權(quán)激勵(lì)收益）的40%，超過部分歸二重重裝公司所有。

上述人員獲授股票期權(quán)的條件為，授權(quán)年前三年，營業(yè)收入平均增長率不低于20%；扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的平均凈利潤增長率不低于20%；扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。上述三項(xiàng)指標(biāo)前三年指標(biāo)值的平均值均不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)平均水平（及50分位值）。

同時(shí)，每個(gè)行權(quán)年度的條件亦不相同。第一個(gè)行權(quán)期的上一年度，營業(yè)收入增長率不低于20%，扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤增長率不低于25%，扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈資產(chǎn)收益率不低于10%。而第二個(gè)行權(quán)期的上一年度的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)增長率分別不低于20%、25%和10.5%；第三個(gè)行權(quán)期的上一年度對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)增長率為不低于20%、25%和11%。同時(shí)，各行權(quán)期上一年度以上三項(xiàng)指標(biāo)均應(yīng)不低于近3年公司對(duì)應(yīng)指標(biāo)平均值及對(duì)標(biāo)企業(yè)平均水平（及75分位值）。若公司發(fā)生再融資行為，凈資產(chǎn)為再融資當(dāng)年扣除再融資數(shù)額后的凈資產(chǎn)值。


行權(quán)價(jià)高于當(dāng)前股價(jià)
5月13日停牌至今的二重重裝（601268）推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬授予124名激勵(lì)對(duì)象796萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為10.34元。

該796萬份股票期權(quán)對(duì)應(yīng)796萬股標(biāo)的股份，占當(dāng)前公司總股本的0.47%。激勵(lì)計(jì)劃的股票來源為二重重裝向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的二重重裝A股股票。

激勵(lì)對(duì)象包括公司的董事、高級(jí)管理人員和公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的核心技術(shù)（管理）人員，但不包括監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由公司控股股東以外人員擔(dān)任的外部董事。其中，董事長石柯被授予14萬份股票期權(quán)。

本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)首次授權(quán)日起10年。自股票期權(quán)授權(quán)日滿兩年后，在滿足行權(quán)條件的前提下，激勵(lì)對(duì)象可對(duì)獲授的股票期權(quán)分三期行權(quán)。

計(jì)劃也規(guī)定了行權(quán)所需的公司業(yè)績條件：授權(quán)年前三年，營業(yè)收入平均增長率不低于20%，扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的平均凈利潤增長率不低于20%，扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。同時(shí)，上述三項(xiàng)指標(biāo)均不低于前三年對(duì)標(biāo)企業(yè)平均水平（及50分位值）。

此外，所有激勵(lì)對(duì)象承諾：股票期權(quán)激勵(lì)收益最高不超過該期股票期權(quán)授予時(shí)薪酬總水平（含股票期權(quán)激勵(lì)收益）的40%，超過部分歸公司所有。

停牌之前的5月12日，公司股票上漲6%，收盤價(jià)9.89元




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