主題：基金公司在熊市考驗中走向成熟

“牛市不瘋狂、弱市不言棄，唯有如此基金公司才會真正走向成熟”，面對基金凈值縮水、管理資產規(guī)模減少、人員頻繁流動、投資信心受挫以及難測的市場走向等形勢，近日，諾安基金管理有限公司總經理奧成文這樣為弱勢中的基金公司“把脈”。
　　奧成文指出，基金公司要扮演好專業(yè)投資人的角色，完善公司治理、穩(wěn)定投資團隊，幫助客戶一起共度難關。

　　與2006年、2007年基金收益動輒翻番、基金備受投資者追捧的情況迥然不同，2008年上半年股票型基金平均35.69%(銀河數據)的虧損，顯然不能讓投資者滿意。同時，基金發(fā)行頻頻遇冷，部分投資者也開始對基金產生疑惑，基金公司面臨的外部環(huán)境不容樂觀。

　　對此，奧成文指出，“上半年基金業(yè)績下滑不容回避，這其中不排除市場判斷和基金操作的原因。但需要注意的是，在市場整體下跌的系統(tǒng)性風險下，股票型基金不可能獨善其身。”他表示，基金投資永遠是風險與機會共存下的博弈，投資者應學會審時度勢、結合自身情況理性判斷，而不是在恐慌中無所適從。

　　奧成文強調，基金公司說到底是信托責任、代客理財。從這個角度說，投資人的利益高于一切。“這種與投資人之間的信任關系，是所有基金公司的生存之本。基金公司有義務來規(guī)范從業(yè)人員的職業(yè)操守，不斷提高投研水平，完善風險控制機制，在每一個環(huán)節(jié)為投資者營造可信賴的環(huán)境”。

　　據WIND數據顯示，今年以來約有八十多只基金的基金經理離任，同時十多家基金公司高管發(fā)生變動。目前我國歷任基金經理的平均任期一般在一年半左右，而美國基金經理的平均任期卻在5年左右。

　　對于基金業(yè)如此高的流動率，奧成文認為，這既有行業(yè)發(fā)展較快的因素，也有競爭壓力偏大的因素，更對基金公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略提出了挑戰(zhàn)。合理的機制造就成功的團隊，在公司管理上，一方面要建立科學的業(yè)績考核體系，形成優(yōu)勝劣汰機制；另一方面是建立長效激勵機制，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的條件。



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